1px-preloadloading-preloadlogo-saberpublico-preloadsprites-logos-preload

Página principal de saber público

logo-saber-publico
Ingresa
0

AGENDA

Convocatorias 806 a 825 Distrito Capital. La CNSC publicará la citación a pruebas escritas, la guía de orientación para presentación de la prueba y los ejes temáticos.
Convocatoria 437 de 2017, Valle del Cauca. Publicación de los resultados de las pruebas de competencias laborales. Las reclamaciones frente a estos se pueden interponer desde el 25 hasta el 31 de octubre de 2019.
Convocatoria Santander. Presentación de las pruebas escritas de competencias.
+Eventos

CONVOCATORIAS

img-conv-prueba-basica

prueba básica

Módulo Básico

En este apartado encontrará los módulos y entrenamientos que permitirán fortalecer las competencias en...

Curso $75,000

Más Info

Inicio Febrero 28 de 2019

prueba básica

Módulo Básico

14 Modulos 11 Pruebas 345 Preguntas
En este apartado encontrará los módulos y entrenamientos que permitirán fortalecer las competencias en administración pública básica. La Prueba de Competencias Básicas es una de las...
Más Info

Que es saber publico

SABERPUBLICO.COM Es una empresa que diseña y desarrolla servicios y contenidos informáticos, dinámicos, interactivos, innovadores, de la mas alta calidad y tecnología, relacionados con la Administración de empresas privadas y públicas. 

Uno de estos productos son los módulos y entrenamientos virtuales destinados a fortalecer las competencias laborales de los empleados que requieran actualización o conocimiento en temas de administrativos como contratación estatal, calidad, presupuesto, planeación, entre otros. Nuestros contenidos son una ventana a las nuevas tecnologías administrativas y empresariales. Divulgamos conocimiento de vanguardia.

Nuestros docentes, directivos y asociados cuentan con experiencia en entidades públicas y privadas como la Comisión Nacional del Servicio Civil -CNSC-, la Escuela Superior de Administración Pública -ESAP-, la Superintendencia de Industria y Comercio -SIC-, Liberty Seguros, Avianca, entre muchas otras. 

Nuestro compromiso es el desarrollo de soluciones de diagnóstico, fortalecimiento y evaluación de competencias, que incrementen la productividad de las organizaciones, a través del alto desempeño del talento humano.


Leer mas
Mas info

PROXIMAS CONVOCATORIAS

Debes estar muy pendiente de nuestra página para ver las próximas convocatorias

NOTICIAS

¿Se suspende la prueba Convocatoria 437 del Valle?

Fuente: propia

Un representante a la Cámara solicitó la suspensión por lo que considera irregularidades en el proceso

El 22 /08/19, José Gustavo Padilla Orozco, Representante a la Cámara por el Valle del Cauca, solicitó al Procurador General la suspensión del concurso de méritos No. 437 de 2017 y de la prueba escrita que se llevará a cabo el próximo 8/09/19, debido a que, según la opinión del representante, las preguntas son conocidas por funcionarios de la Gobernación.

  Esta afirmación la sustenta en dos indicios:

  1. La respuesta a un derecho de petición interpuso el 6/08/19 ante la Comisión Nacional del Servicio Civil -CNSC-, entidad encargada de realizar la citada convocatoria.

  2. El vencimiento de la acreditación que tiene la Universidad Francisco de Paula Santander, la cual es la encargada de realizar las pruebas.

  La respuesta de la CNSC dice:  "En atención a su petición, es importante aclarar, que los ejes temáticos que sirvieron como guía para la construcción de las pruebas escritas en el Proceso de Selección No. 437 de 2017- Valle del Cauca, son producto de una planeación conjunta y armónica de las entidades con la CNSC. Dichos ejes, fueron posteriormente revisados por la institución de educación superior a quien por Licitación Pública se adjudicó contrato para tal fin, en consecuencia, la Universidad Francisco de Paula Santander validó los ejes temáticos y elaboró las pruebas escritas de competencias básicas, funcionales y comportamentales"

  La preocupación del representante Padilla es que la Gobernación y algunos de sus funcionarios conocen las pruebas. Afirma además que los cuestionarios se están filtrando entre el grupo político de la gobernadora Dilian Toro. No entraremos en detalles de tipo político, nos centraremos en los procedimientos de la CNSC para llevar a buen término los concursos. 

  La respuesta emitida explica el procedimiento que siempre se lleva a cabo: en la etapa de "Convocatoria" la CNSC se reúne con las entidades en concurso para definir los "Ejes temáticos" los cuales son los temas que irán en las pruebas y que utiliza la universidad como base para construir cada pregunta. Unos ejemplos son, "Contratación Pública", "Planeación", "MIPG", etc. Estos varían según la naturaleza de la entidad en concurso, por ello es la única que sabe cuáles son los temas que deben evaluarse a quienes aspiren a uno de sus cargos. Ahora, esos ejes temáticos son entregados a la universidad quien los usa como base para elaborar los cuestionarios y se encarga de su custodia.

  Ante la acusación del representante, de una posible filtración de los cuestionarios, esperaremos que presente las denuncias y pruebas correspondientes.

  2. Según la Ley la CNSC debe acreditar a las universidades para que puedan participar en la construcción de preguntas. La universidad Francisco de Paula Santander estaba acreditada desde el 18/05/16 hasta el 17/05/19 por lo cual pudo participar y ganarse la Licitación 007 de 2018. Hasta aquí, todo está en regla.

  El 13 de agosto de 2019 la CNSC expidió Resolución que faculta nuevamente a la universidad para realizar el concurso. El reproche alegado por el representante Padilla se sustenta en que, desde el 18/05/19 hasta el 12/08/19 la universidad, al estar vencida su acreditación, no tenía autorización para realizar actividades de la Convocatoria.

  De esto tendrá que dar explicaciones la CNSC, aunque es importante resaltar que estos hechos descritos en este último punto, no perjudican la elaboración, desarrollo y custodia de los cuestionarios, sino que se configuran en hechos que hacen parte de la esfera disciplinaria.

  El Procurador Fernando Carrillo tiene la última palabra, aunque por la debilidad de las evidencias lo más probable es que el 8 de septiembre se aplique sin más contratiempos la prueba de competencias.

Leer mas

Lo nuevo: Test de Juicio Situacional

Fuente: Propia

La CNSC cambió la forma de evaluar competencias

El pasado 14 de julio de 2019 la Comisión Nacional de Servicio Civil -CNSC- y la Universidad Libre, aplicaron la prueba de competencias básicas, funcionales y comportamentales correspondientes al proceso de selección 740 y 741 de 2018, que reune dos entidades del Distrito Capital: la Secretaría de Gobierno y la Secretaría de Seguridad, Convivencia y Justicia. Esta prueba sería otra mas dentro de las tantas convocatorias que ha realizado la CNSC, sin embargo hubo un hecho que se puede considerar histórico y que cambiará de ahora en adelante las evaluaciones escritas en los concursos de mértios de la rama ejecutiva.

Se trata de la aplicación de los Test de Juicio Situacional -TJS- los cuales son instrumentos que establecen una situación real o hipotética y posibles soluciones que buscan establecer y predecir con mayor rigurosidad la conducta de los aspirante en los puestos de trabajo. Además, los ítems (preguntas) son de mayor relevancia en la medida en que describen casos en los que se puede ver envuelto el funcionario al desempeñar su cargo.

Para entender la diferencia entre las preguntas realizadas antes y las que se desarrollan ahora, haremos un paralelo:

1. Las preguntas desarrolladas en convocatorias anteriores regularmente se centraban en evaluar la capacidad del aspirante para analizar, comprender o aplicar el conocimiento en diferentes contextos. Con el nuevo modelo, las preguntas se centran en evaluar la capacidad del aspirante para enfrentar las situaciones y desafíos del cargo al cual se presentan.

2. Con el modelo anterior se describia una situación y sobre ella se realizaba una pregunta (generalmente). El nuevo modelo se enfoca en desarrollar un caso, un contexto, en el cual convergen varias situaciones. Sobre dicho contexto se realizan varias preguntas. Por ejemplo, se establece un contexto en el cual se lleva a cabo un proceso de contratación, del cual se pueden evaluar varios factores como la aplicación de principios, los tipos de contrato que pueden o no ejecutarse, la cuantía y sus reglas, los procedimeintos aplicables, etc.

3. La prueba antes tenía cuatro opciones de respuesta. Ahora son tres opciones. Sin embargo esto puede cambiar según los criterios que use la universidad para la elaboración de ítems.

4. El anterior modelo evaluaba las competencias básicas mediante la aplicación de 30 ítems, las específicas mediante la aplicación de 70 ítems y las comportamentales se evaluaban con 70 u 80 ítems según el nivel jerárquico (Esto era lo regular. Habían excepciones como en la Convocatoria 429 de 2016 del Departamento de Antioquia en la cual se desarrollaron 50 ítmes para la básica, 50 ítems para la específica y 80 para la comportamental). El nuevo modelo evalúa las competencias básicas con 40 ítems, las específicas con 50 ítems y las comportamentales con 30, para un total de 120 ítmes. Cabe aclarar que el número de preguntas puede variar según la conocatoria, pero lo cierto es que serán menos ítems que el modelo anterior.

El nuevo modelo continúa evaluando los temas de administración pública básica como MIPG, Constitución Política, Gestión Documental, al igual que por nivel jerárquico como Contratación, Proyectos o Planeación. Mejor dicho, los temas no cambian, lo que se modificó fue la forma de evaluarlos.

En términos generales este es el nuevo panorama. Los ítems obligan a los aspirantes a mejorar sus competencias en administración pública pero además a mejorar sus competencias en comprensión de lectura, pues cada caso o contexto debe ser interpretado de manera adecuada y suficiente para permitirle al aspirante tomar una decisión frente a los problemas que se le planteen.

Para finalizar, no hay que confundir los contextos del nuevo modelo con las preguntas encaminadas a la competencia comprensión. Al evaluar ésta última, se buscaba establecer la capacidad del aspirante para entender, interpretar, ejemplificar o explicar un escrito, mientras que el nuevo modelo establece un contexto en el que el aspirante debe decidir la mejor alternativa para superar las situaciones planteadas.

Las pruebas con el nuevo modelo, son mas exigentes con los aspirantes, lo cual permitirá a la CNSC seleccionar con mayor certeza a la persona mas competente para desempeñar el cargo. Las proximas pruebas son Santander, Valle del Cauca, Centro-Oriente y Norte.
Leer mas

Modificación a la Ley 909 de 2004

Fuente: propia

Los concursos podrán ser mixtos, no abiertos

El 27 de junio de 2019 se expidió la Ley 1960 que modifica la Ley 909 de 2004 y el Decreto -Ley 1567 de 1998 en los siguientes artículos: 

Ley 909. Art 24. Los encargos constituyen un derecho siempre y cuando los funcionarios cumplan con tres requisitos: 1. acreditar evaluación sobresaliente en la última evaluación del desempeño laboral; 2. cumplir con los estudios y la experiencia mínima que requiera el cargo objeto del encargo, según el manual de funciones; 3. no tener sanción disciplinaria en el último año; 4. poseer las aptitudes y habilidades para su desempeño.

Ahora, la modificación implica que de no haber funcionario con evaluación sobresaliente, el encargo recae en aquellos quiene tengan las mas altas calificaciones descendiendo del nivel sobresaliente al satisfactorio. Adiconal a lo anterior, la figura de encargo aplica también para los de libre nombramiento y remocion, es decir que el personal de carrera podrá ser encargado en dichos empleos. 

Las vacantes definitivas deben ser reportadas en la Comisión Nacional del Servicio Civil -CNSC- antes de ser provistas por encargo o mediante provisionalidad.

Ley 909. Art. 29. Los empleos se proveen mediante concurso abierto y de ascenso y los adelantará la CNSC o la entidad delegada o desconcentrada. El concurso de ascenso tiene lugar cuando:

1. Las vacantes pertenecen a la misma planta de personal, al mismo sector administrativo o al mismo cuadro funcional de empleos en los diferentes niveles.

2. Existen servidores con derechos de carrera en la entidad y que cumplen con los requisitos para ocupar las vacantes. Esto aplica para el sistema general, los sistemas específicos y los sistemas especiales de origen legal.

3. El número de servidores de carrera en la entidad o en el sector administrativo, aptos para ocupar las vacantes, es igual o superior al numero de vacantes ofertadas. 

El cumplimiento de estos tres puntos permite convocar mediante ascenso, máximo el 30% del total de vacantes. El restante 70% se proveerán mediante concurso abierto.

Ley 909. Art. 31 numeral 4. Con las listas de elegibles se cubrirán las vacantes ofertadas y además las vacantes de cargos equivalentes no convocados, que surjan luego del concurso.

Dec-Ley 1567 de 1998, literal g). Los servidores públicos independiente del tipo de vinculación con el Estado, podrán acceder a capacitación y bienestar. 

Varios grupos de interés han expresado su inconformidad con las medidas, particularmente en lo relacionado a los concursos de ascenso y manifiestan su intención de soicitar a la Corte Constitucional el respectivo control.

Por otro lado y de ser declaradas exequibles, estas modificaciones serán reglamentadas por la CNSC, así que es necesario esperar la expedición de la normatividad que permita saber con certeza cómo se aplicarán los cambios. 




Leer mas
Mas notcias

Contacto

Servicio al cliente Dejanos AQUI tus comentarios